Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el comunicación al centro de trabajo, lo ordinario es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
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– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado preliminar, serán comunicados a los trabajadores afectados.
Las condiciones posteriores de exposición se someterán a lo establecido por el Servicio de Prevención que desarrolle la función de vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
El patrón estará obligado a advertir por escrito a la Autoridad Sindical los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
Les planteo mi duda, en el día de ahora he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo seguridad y salud en el trabajo universidades que tengo un derecho consolidado luego que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar pero tecnologia en salud y seguridad en el trabajo que vulnera la decisión sindical??
• Consultor y asesor de seguridad y salud en salud y seguridad en el trabajo uniminuto el trabajo. • Formador y capacitador en temas de seguridad y salud en el trabajo.• Administrador y administrador de programas de continuidad de negocio.• Investigador de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.• Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia.• Superior de sección maestria en salud y seguridad en el trabajo de responsabilidad social.• Cualquier otro relacionado con su perfil profesional.Cerca de destacar que el campo de energía del Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo, incluso le permitirá ser gestor de su propia empresa y está concorde a lo establecido en la Resolución 4502 de 2012 del Empleo de Salud y Protección Social
Los representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la caminata de los trabajadores, no de otros empleados.
En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para alcanzar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante frente a la empresa.
. pero no solo eso sino que según uno de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio trabajo en salud y seguridad en el trabajo solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de modo significativa a toda la plantilla.
Me agradaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos dado cuenta de que la condición nos obliga a tener un Delegado de Personal.